Details
| Original language | German |
|---|---|
| Pages (from-to) | 40-43 |
| Number of pages | 4 |
| Journal | berufsbildung. Zeitschrift für Theorie-Praxis-Dialog |
| Volume | 77 |
| Issue number | 197 |
| Publication status | Published - 10 Mar 2023 |
Abstract
Cite this
- Standard
- Harvard
- Apa
- Vancouver
- BibTeX
- RIS
In: berufsbildung. Zeitschrift für Theorie-Praxis-Dialog, Vol. 77, No. 197, 10.03.2023, p. 40-43.
Research output: Contribution to journal › Article › Research › peer review
}
TY - JOUR
T1 - Neue Arbeitszeitmodelle als Beitrag zu einer nachhaltigen Geschlechtergerechtigkeit
AU - Rühling, Shana Junice Satchma
PY - 2023/3/10
Y1 - 2023/3/10
N2 - Nachhaltige Geschlechtergerechtigkeit ist insbesondere vor dem Hintergrund (un-)gleicher Teilhabechancen am Arbeitsmarkt von beständiger Relevanz. Am Beispiel von geteilter Führung wird erörtert, ob moderne Arbeitszeitmodelle zur Geschlechtergerechtigkeit beitragen können und wie Führungskräfte ihre Arbeitskultur erleben und gestalten.
AB - Nachhaltige Geschlechtergerechtigkeit ist insbesondere vor dem Hintergrund (un-)gleicher Teilhabechancen am Arbeitsmarkt von beständiger Relevanz. Am Beispiel von geteilter Führung wird erörtert, ob moderne Arbeitszeitmodelle zur Geschlechtergerechtigkeit beitragen können und wie Führungskräfte ihre Arbeitskultur erleben und gestalten.
U2 - 10.3278/BB2301W012
DO - 10.3278/BB2301W012
M3 - Artikel
VL - 77
SP - 40
EP - 43
JO - berufsbildung. Zeitschrift für Theorie-Praxis-Dialog
JF - berufsbildung. Zeitschrift für Theorie-Praxis-Dialog
SN - 0005-9536
IS - 197
ER -