Essays in behavioral and labor economics

Research output: Thesis › Doctoral thesis

Authors

  • Alexander Straub

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Details

Original languageEnglish
QualificationDoctor rerum politicarum
Awarding Institution
Supervised by
  • Patrick Puhani, Supervisor
Date of Award3 Sept 2019
Place of PublicationHannover
Publication statusPublished - 2019

Abstract

Diese Dissertation untersucht die Rolle einzelner Aspekte menschlichen Verhaltens und deren Auswirkungen auf Arbeitsmarktergebnisse unter Zuhilfenahme von Experimental- und Sekundär- daten. Das erste Kapitel stellt die Relevanz des Themas heraus und zeigt mögliche politische Implikationen auf. Im zweiten Kapitel wird untersucht, ob sich Männer und Frauen in Wettbewerbsverhalten und Leistungsfähikeit unter Druck im Freizeitsport voneinander unterscheiden. Unter Verwendung von Daten aus dem Kegelsport, der sich durch gemischtgeschlechtlichen und direkten Wettbe- werb auszeichnet, finden sich keine Unterschiede im Wettbewerbsverhalten gegen das andere Geschlecht, sobald individuelle Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Leistungsfähikeit von Männern und Frauen unter Druck unterscheidet sich ebenfalls nicht. Das dritte Kapitel behandelt die Determinanten von Verteilungspräferenzen und deren Beziehung zu Löhnen. Im ersten Schritt werden in einem anreizkonformen Experiment offenbarte Verteilungs- präferenzen in Bezug zu Persönlichkeitsmerkmalen gesetzt. Im zweiten Schritt werden indikative Belege aufgezeigt, dass Ungleichheitsaversion und Boshaftigkeit die Einkommen in Deutschland verringern und teilweise geschlechtsspezifische Lohnunterschiede erklären können. Das vierte Kapitel untersucht unter Verwendung von Daten aus einem Laborexperiment, ob Aussehen und Religionsausübung von Bewerbern Einfluss auf Einstellungsentscheidungen haben. Es finden sich, je nach Berufsbild und Charakteristiken der Entscheider, heterogene Effekte von Verschleierung auf die Wahrscheinlichkeit, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Bessere Arbeitsmarktcharakteristiken der Bewerber können Diskriminierung aufgrund des Kopftuches überkompensieren. Das fünfte Kapitel analysiert, wie sowohl das eigene Erscheinungsbild als auch die Attraktivität von Mitbewerber die eigenen Chancen beeinflussen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Basierend auf einem Laborexperiment mit randomisierten Lebensläufen zeigt sich, dass das Erscheinungsbild der gleichgeschlechtlichen Mitbewerber zusätzlich zum eigenen Schrönheitsbonus einen inkrementellen Erklärungsbeitrag liefert.

Cite this

Essays in behavioral and labor economics. / Straub, Alexander.
Hannover, 2019. 119 p.

Research output: Thesis › Doctoral thesis

Straub, A 2019, 'Essays in behavioral and labor economics', Doctor rerum politicarum, Leibniz University Hannover, Hannover. https://doi.org/10.15488/5494
Straub, A. (2019). Essays in behavioral and labor economics. [Doctoral thesis, Leibniz University Hannover]. https://doi.org/10.15488/5494
Straub A. Essays in behavioral and labor economics. Hannover, 2019. 119 p. doi: 10.15488/5494
Straub, Alexander. / Essays in behavioral and labor economics. Hannover, 2019. 119 p.
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language = "English",
school = "Leibniz University Hannover",

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TY - BOOK

T1 - Essays in behavioral and labor economics

AU - Straub, Alexander

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - Diese Dissertation untersucht die Rolle einzelner Aspekte menschlichen Verhaltens und deren Auswirkungen auf Arbeitsmarktergebnisse unter Zuhilfenahme von Experimental- und Sekundär- daten. Das erste Kapitel stellt die Relevanz des Themas heraus und zeigt mögliche politische Implikationen auf. Im zweiten Kapitel wird untersucht, ob sich Männer und Frauen in Wettbewerbsverhalten und Leistungsfähikeit unter Druck im Freizeitsport voneinander unterscheiden. Unter Verwendung von Daten aus dem Kegelsport, der sich durch gemischtgeschlechtlichen und direkten Wettbe- werb auszeichnet, finden sich keine Unterschiede im Wettbewerbsverhalten gegen das andere Geschlecht, sobald individuelle Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Leistungsfähikeit von Männern und Frauen unter Druck unterscheidet sich ebenfalls nicht. Das dritte Kapitel behandelt die Determinanten von Verteilungspräferenzen und deren Beziehung zu Löhnen. Im ersten Schritt werden in einem anreizkonformen Experiment offenbarte Verteilungs- präferenzen in Bezug zu Persönlichkeitsmerkmalen gesetzt. Im zweiten Schritt werden indikative Belege aufgezeigt, dass Ungleichheitsaversion und Boshaftigkeit die Einkommen in Deutschland verringern und teilweise geschlechtsspezifische Lohnunterschiede erklären können. Das vierte Kapitel untersucht unter Verwendung von Daten aus einem Laborexperiment, ob Aussehen und Religionsausübung von Bewerbern Einfluss auf Einstellungsentscheidungen haben. Es finden sich, je nach Berufsbild und Charakteristiken der Entscheider, heterogene Effekte von Verschleierung auf die Wahrscheinlichkeit, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Bessere Arbeitsmarktcharakteristiken der Bewerber können Diskriminierung aufgrund des Kopftuches überkompensieren. Das fünfte Kapitel analysiert, wie sowohl das eigene Erscheinungsbild als auch die Attraktivität von Mitbewerber die eigenen Chancen beeinflussen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Basierend auf einem Laborexperiment mit randomisierten Lebensläufen zeigt sich, dass das Erscheinungsbild der gleichgeschlechtlichen Mitbewerber zusätzlich zum eigenen Schrönheitsbonus einen inkrementellen Erklärungsbeitrag liefert.

AB - Diese Dissertation untersucht die Rolle einzelner Aspekte menschlichen Verhaltens und deren Auswirkungen auf Arbeitsmarktergebnisse unter Zuhilfenahme von Experimental- und Sekundär- daten. Das erste Kapitel stellt die Relevanz des Themas heraus und zeigt mögliche politische Implikationen auf. Im zweiten Kapitel wird untersucht, ob sich Männer und Frauen in Wettbewerbsverhalten und Leistungsfähikeit unter Druck im Freizeitsport voneinander unterscheiden. Unter Verwendung von Daten aus dem Kegelsport, der sich durch gemischtgeschlechtlichen und direkten Wettbe- werb auszeichnet, finden sich keine Unterschiede im Wettbewerbsverhalten gegen das andere Geschlecht, sobald individuelle Fähigkeiten berücksichtigt werden. Die Leistungsfähikeit von Männern und Frauen unter Druck unterscheidet sich ebenfalls nicht. Das dritte Kapitel behandelt die Determinanten von Verteilungspräferenzen und deren Beziehung zu Löhnen. Im ersten Schritt werden in einem anreizkonformen Experiment offenbarte Verteilungs- präferenzen in Bezug zu Persönlichkeitsmerkmalen gesetzt. Im zweiten Schritt werden indikative Belege aufgezeigt, dass Ungleichheitsaversion und Boshaftigkeit die Einkommen in Deutschland verringern und teilweise geschlechtsspezifische Lohnunterschiede erklären können. Das vierte Kapitel untersucht unter Verwendung von Daten aus einem Laborexperiment, ob Aussehen und Religionsausübung von Bewerbern Einfluss auf Einstellungsentscheidungen haben. Es finden sich, je nach Berufsbild und Charakteristiken der Entscheider, heterogene Effekte von Verschleierung auf die Wahrscheinlichkeit, zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Bessere Arbeitsmarktcharakteristiken der Bewerber können Diskriminierung aufgrund des Kopftuches überkompensieren. Das fünfte Kapitel analysiert, wie sowohl das eigene Erscheinungsbild als auch die Attraktivität von Mitbewerber die eigenen Chancen beeinflussen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Basierend auf einem Laborexperiment mit randomisierten Lebensläufen zeigt sich, dass das Erscheinungsbild der gleichgeschlechtlichen Mitbewerber zusätzlich zum eigenen Schrönheitsbonus einen inkrementellen Erklärungsbeitrag liefert.

U2 - 10.15488/5494

DO - 10.15488/5494

M3 - Doctoral thesis

CY - Hannover

ER -