Zur Verknüpfung von Kompetenz- und Organisationsentwicklung: eine empirische Studie aus dem Brauwesen und der IT-Branche

Publikation: Beitrag in Buch/Bericht/Sammelwerk/Konferenzband › Aufsatz in Konferenzband › Forschung

Autoren

  • Stefanie Hiestand

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Details

OriginalspracheDeutsch
Titel des SammelwerksArbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten
Untertitel65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft
Herausgeber/-innenGesellschaft für Arbeitswissenschaft
ErscheinungsortDortmund
Seitenumfang7
PublikationsstatusVeröffentlicht - 2019
Veranstaltung65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft - Dresden, Deutschland
Dauer: 27 Feb. 2019 → 1 März 2019

Abstract

Die moderne Arbeitswelt ist durch einen permanenten Wandel gekennzeichnet, der weitreichende Auswirkungen auf Arbeitsformen und Beschäftigungsverhältnisse hat. Im Kontext der berufsförmig organisierten Arbeit hat der Lernort Betrieb, gerade mit Blick auf aktuelle Entwicklungsprozesse (Digitalisierung, Entgrenzung, Subjektivierung von Arbeit) einen ungebrochenen Stellenwert. Mit der zunehmenden Veränderung von Arbeit stellen sich jedoch neue Orientierungsanforderungen auf organisationaler und individueller Ebene.

Zitieren

Zur Verknüpfung von Kompetenz- und Organisationsentwicklung: eine empirische Studie aus dem Brauwesen und der IT-Branche. / Hiestand, Stefanie.
Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten: 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Hrsg. / Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund, 2019. C 1.2.

Publikation: Beitrag in Buch/Bericht/Sammelwerk/Konferenzband › Aufsatz in Konferenzband › Forschung

Hiestand, S 2019, Zur Verknüpfung von Kompetenz- und Organisationsentwicklung: eine empirische Studie aus dem Brauwesen und der IT-Branche. in GFA (Hrsg.), Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten: 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft., C 1.2, Dortmund, 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Dresden, Deutschland, 27 Feb. 2019. <https://gfa2019.gesellschaft-fuer-arbeitswissenschaft.de/inhalt/C.1.2.pdf>
Hiestand, S. (2019). Zur Verknüpfung von Kompetenz- und Organisationsentwicklung: eine empirische Studie aus dem Brauwesen und der IT-Branche. In G. F. A. (Hrsg.), Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten: 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft Artikel C 1.2. https://gfa2019.gesellschaft-fuer-arbeitswissenschaft.de/inhalt/C.1.2.pdf
Hiestand S. Zur Verknüpfung von Kompetenz- und Organisationsentwicklung: eine empirische Studie aus dem Brauwesen und der IT-Branche. in GFA, Hrsg., Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten: 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund. 2019. C 1.2
Hiestand, Stefanie. / Zur Verknüpfung von Kompetenz- und Organisationsentwicklung : eine empirische Studie aus dem Brauwesen und der IT-Branche. Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten: 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Hrsg. / Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund, 2019.
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TY - GEN

T1 - Zur Verknüpfung von Kompetenz- und Organisationsentwicklung

T2 - 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft

AU - Hiestand, Stefanie

PY - 2019

Y1 - 2019

N2 - Die moderne Arbeitswelt ist durch einen permanenten Wandel gekennzeichnet, der weitreichende Auswirkungen auf Arbeitsformen und Beschäftigungsverhältnisse hat. Im Kontext der berufsförmig organisierten Arbeit hat der Lernort Betrieb, gerade mit Blick auf aktuelle Entwicklungsprozesse (Digitalisierung, Entgrenzung, Subjektivierung von Arbeit) einen ungebrochenen Stellenwert. Mit der zunehmenden Veränderung von Arbeit stellen sich jedoch neue Orientierungsanforderungen auf organisationaler und individueller Ebene.

AB - Die moderne Arbeitswelt ist durch einen permanenten Wandel gekennzeichnet, der weitreichende Auswirkungen auf Arbeitsformen und Beschäftigungsverhältnisse hat. Im Kontext der berufsförmig organisierten Arbeit hat der Lernort Betrieb, gerade mit Blick auf aktuelle Entwicklungsprozesse (Digitalisierung, Entgrenzung, Subjektivierung von Arbeit) einen ungebrochenen Stellenwert. Mit der zunehmenden Veränderung von Arbeit stellen sich jedoch neue Orientierungsanforderungen auf organisationaler und individueller Ebene.

M3 - Aufsatz in Konferenzband

SN - 9783936804256

BT - Arbeit interdisziplinär analysieren – bewerten – gestalten

A2 - , Gesellschaft für Arbeitswissenschaft

CY - Dortmund

Y2 - 27 February 2019 through 1 March 2019

ER -