Details
| Originalsprache | Deutsch |
|---|---|
| Titel des Sammelwerks | Organisation und kulturelle Differenz |
| Untertitel | Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung |
| Herausgeber/-innen | Michael Göhlich, Susanne Maria Weber, Halit Öztürk, Nicolas Engel |
| Erscheinungsort | Wiesbaden |
| Herausgeber (Verlag) | VS Verlag fur Sozialwissenschaften |
| Seiten | 229-238 |
| Seitenumfang | 10 |
| ISBN (elektronisch) | 978-3-531-19480-6 |
| ISBN (Print) | 978-3-531-19479-0 |
| Publikationsstatus | Veröffentlicht - 28 Juli 2012 |
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Zur Konzeptionalisierung kultureller Differenz für Lern- und Bildungsprozesse in Unternehmen am Beispiel der Expatriierung nach China. / Robak, Steffi.
Organisation und kulturelle Differenz: Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung. Hrsg. / Michael Göhlich; Susanne Maria Weber; Halit Öztürk; Nicolas Engel. Wiesbaden: VS Verlag fur Sozialwissenschaften, 2012. S. 229-238.
Organisation und kulturelle Differenz: Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung. Hrsg. / Michael Göhlich; Susanne Maria Weber; Halit Öztürk; Nicolas Engel. Wiesbaden: VS Verlag fur Sozialwissenschaften, 2012. S. 229-238.
Publikation: Beitrag in Buch/Bericht/Sammelwerk/Konferenzband › Beitrag in Buch/Sammelwerk › Forschung
Robak, S 2012, Zur Konzeptionalisierung kultureller Differenz für Lern- und Bildungsprozesse in Unternehmen am Beispiel der Expatriierung nach China. in M Göhlich, SM Weber, H Öztürk & N Engel (Hrsg.), Organisation und kulturelle Differenz: Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung. VS Verlag fur Sozialwissenschaften, Wiesbaden, S. 229-238. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19480-6_20
Robak, S. (2012). Zur Konzeptionalisierung kultureller Differenz für Lern- und Bildungsprozesse in Unternehmen am Beispiel der Expatriierung nach China. In M. Göhlich, S. M. Weber, H. Öztürk, & N. Engel (Hrsg.), Organisation und kulturelle Differenz: Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung (S. 229-238). VS Verlag fur Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19480-6_20
Robak S. Zur Konzeptionalisierung kultureller Differenz für Lern- und Bildungsprozesse in Unternehmen am Beispiel der Expatriierung nach China. in Göhlich M, Weber SM, Öztürk H, Engel N, Hrsg., Organisation und kulturelle Differenz: Diversity, Interkulturelle Öffnung, Internationalisierung. Wiesbaden: VS Verlag fur Sozialwissenschaften. 2012. S. 229-238 Epub 2012 Jan 1. doi: 10.1007/978-3-531-19480-6_20
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TY - CHAP
T1 - Zur Konzeptionalisierung kultureller Differenz für Lern- und Bildungsprozesse in Unternehmen am Beispiel der Expatriierung nach China
AU - Robak, Steffi
PY - 2012/7/28
Y1 - 2012/7/28
U2 - 10.1007/978-3-531-19480-6_20
DO - 10.1007/978-3-531-19480-6_20
M3 - Beitrag in Buch/Sammelwerk
SN - 978-3-531-19479-0
SP - 229
EP - 238
BT - Organisation und kulturelle Differenz
A2 - Göhlich, Michael
A2 - Weber, Susanne Maria
A2 - Öztürk, Halit
A2 - Engel, Nicolas
PB - VS Verlag fur Sozialwissenschaften
CY - Wiesbaden
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