Risikoabhängige Bestimmung der funktionellen Personalflexibilität in Montagesystemen

Publikation: Qualifikations-/Studienabschlussarbeit › Dissertation

Autorschaft

  • Jonas Ast

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Details

OriginalspracheDeutsch
QualifikationDoktor der Ingenieurwissenschaften
Gradverleihende Hochschule
Betreut von
  • Peter Nyhuis, Betreuer*in
ErscheinungsortGarbsen
ISBNs (Print)9783959008426
PublikationsstatusVeröffentlicht - 2023

Abstract

Industrielle Unternehmen stehen kontinuierlich vor neuen Herausforderungen und Veränderungen, was zu einer stetigen Anpassung der Produktion führt. Ein wesentlicher Bestandteil in einer Produktion ist die Montage, welche durch einen hohen Anteil manueller Tätigkeiten cha-rakterisiert ist. Das Personal ist eine wichtige Ressource in einem Unternehmen, weshalb neue Konzepte zur effektiveren und effizienteren Entscheidungsfindung für das Kompetenz- und Personalmanagements zunehmend an Bedeutung gewinnen.
Im Rahmen dieser Dissertation wurde ein Entscheidungsmodell zur risikoabhängigen Bestimmung der funktionellen Personalflexibilität entwickelt. Dieses soll es Entscheidungsträgern ermöglichen, fundierte Entscheidungen im Bereich der Personaleinsatzplanung und zur Umsetzung von Kompetenzentwicklung zu treffen. Dabei werden in dem Entscheidungsmodell die Kosten von individueller Kompetenzentwicklung sowie eine Bewertung von personalbezogenen Risiken berücksichtigt, um die funktionelle Personalflexibilität festzulegen.

Schlagwörter

    competence management, employee specific risks, functional flexibility

Zitieren

Risikoabhängige Bestimmung der funktionellen Personalflexibilität in Montagesystemen. / Ast, Jonas.
Garbsen, 2023. 180 S.

Publikation: Qualifikations-/Studienabschlussarbeit › Dissertation

Ast, J 2023, 'Risikoabhängige Bestimmung der funktionellen Personalflexibilität in Montagesystemen', Doktor der Ingenieurwissenschaften, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover, Garbsen.
Ast, J. (2023). Risikoabhängige Bestimmung der funktionellen Personalflexibilität in Montagesystemen. [Dissertation, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover].
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author = "Jonas Ast",
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series = "Berichte aus dem IFA",
school = "Gottfried Wilhelm Leibniz Universit{\"a}t Hannover",

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TY - BOOK

T1 - Risikoabhängige Bestimmung der funktionellen Personalflexibilität in Montagesystemen

AU - Ast, Jonas

PY - 2023

Y1 - 2023

N2 - Industrielle Unternehmen stehen kontinuierlich vor neuen Herausforderungen und Veränderungen, was zu einer stetigen Anpassung der Produktion führt. Ein wesentlicher Bestandteil in einer Produktion ist die Montage, welche durch einen hohen Anteil manueller Tätigkeiten cha-rakterisiert ist. Das Personal ist eine wichtige Ressource in einem Unternehmen, weshalb neue Konzepte zur effektiveren und effizienteren Entscheidungsfindung für das Kompetenz- und Personalmanagements zunehmend an Bedeutung gewinnen.Im Rahmen dieser Dissertation wurde ein Entscheidungsmodell zur risikoabhängigen Bestimmung der funktionellen Personalflexibilität entwickelt. Dieses soll es Entscheidungsträgern ermöglichen, fundierte Entscheidungen im Bereich der Personaleinsatzplanung und zur Umsetzung von Kompetenzentwicklung zu treffen. Dabei werden in dem Entscheidungsmodell die Kosten von individueller Kompetenzentwicklung sowie eine Bewertung von personalbezogenen Risiken berücksichtigt, um die funktionelle Personalflexibilität festzulegen.

AB - Industrielle Unternehmen stehen kontinuierlich vor neuen Herausforderungen und Veränderungen, was zu einer stetigen Anpassung der Produktion führt. Ein wesentlicher Bestandteil in einer Produktion ist die Montage, welche durch einen hohen Anteil manueller Tätigkeiten cha-rakterisiert ist. Das Personal ist eine wichtige Ressource in einem Unternehmen, weshalb neue Konzepte zur effektiveren und effizienteren Entscheidungsfindung für das Kompetenz- und Personalmanagements zunehmend an Bedeutung gewinnen.Im Rahmen dieser Dissertation wurde ein Entscheidungsmodell zur risikoabhängigen Bestimmung der funktionellen Personalflexibilität entwickelt. Dieses soll es Entscheidungsträgern ermöglichen, fundierte Entscheidungen im Bereich der Personaleinsatzplanung und zur Umsetzung von Kompetenzentwicklung zu treffen. Dabei werden in dem Entscheidungsmodell die Kosten von individueller Kompetenzentwicklung sowie eine Bewertung von personalbezogenen Risiken berücksichtigt, um die funktionelle Personalflexibilität festzulegen.

KW - competence management

KW - employee specific risks

KW - functional flexibility

M3 - Dissertation

SN - 9783959008426

T3 - Berichte aus dem IFA

CY - Garbsen

ER -