Personalentwicklung im Spannungsfeld individuellen Lernens und betrieblicher Organisationsentwicklung

Publikation: Beitrag in Buch/Bericht/Sammelwerk/KonferenzbandBeitrag in Buch/SammelwerkForschung

Autoren

Forschungs-netzwerk anzeigen

Details

OriginalspracheDeutsch
Titel des SammelwerksStrategische Personalarbeit in der Transformation
UntertitelPartizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM
Herausgeber/-innenRainer Gröbel, Inga Dransfeld-Haase
Seiten386-400
Seitenumfang15
Auflage1
ISBN (elektronisch)978-3-7663-7156-0
PublikationsstatusVeröffentlicht - 2022

Zitieren

Personalentwicklung im Spannungsfeld individuellen Lernens und betrieblicher Organisationsentwicklung. / Hiestand, Stefanie Ursula; Rühling, Shana Junice Satchma.
Strategische Personalarbeit in der Transformation: Partizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM. Hrsg. / Rainer Gröbel; Inga Dransfeld-Haase. 1. Aufl. 2022. S. 386-400.

Publikation: Beitrag in Buch/Bericht/Sammelwerk/KonferenzbandBeitrag in Buch/SammelwerkForschung

Hiestand, SU & Rühling, SJS 2022, Personalentwicklung im Spannungsfeld individuellen Lernens und betrieblicher Organisationsentwicklung. in R Gröbel & I Dransfeld-Haase (Hrsg.), Strategische Personalarbeit in der Transformation: Partizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM. 1 Aufl., S. 386-400.
Hiestand, S. U., & Rühling, S. J. S. (2022). Personalentwicklung im Spannungsfeld individuellen Lernens und betrieblicher Organisationsentwicklung. In R. Gröbel, & I. Dransfeld-Haase (Hrsg.), Strategische Personalarbeit in der Transformation: Partizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM (1 Aufl., S. 386-400)
Hiestand SU, Rühling SJS. Personalentwicklung im Spannungsfeld individuellen Lernens und betrieblicher Organisationsentwicklung. in Gröbel R, Dransfeld-Haase I, Hrsg., Strategische Personalarbeit in der Transformation: Partizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM. 1 Aufl. 2022. S. 386-400
Hiestand, Stefanie Ursula ; Rühling, Shana Junice Satchma. / Personalentwicklung im Spannungsfeld individuellen Lernens und betrieblicher Organisationsentwicklung. Strategische Personalarbeit in der Transformation: Partizipation und Mitbestimmung für ein erfolgreiches HRM. Hrsg. / Rainer Gröbel ; Inga Dransfeld-Haase. 1. Aufl. 2022. S. 386-400
Download
@inbook{4b28c522c8454a589e9e9c6876bc2fb4,
title = "Personalentwicklung im Spannungsfeld individuellen Lernens und betrieblicher Organisationsentwicklung",
author = "Hiestand, {Stefanie Ursula} and R{\"u}hling, {Shana Junice Satchma}",
year = "2022",
language = "Deutsch",
pages = "386--400",
editor = "Rainer Gr{\"o}bel and Inga Dransfeld-Haase",
booktitle = "Strategische Personalarbeit in der Transformation",
edition = "1",

}

Download

TY - CHAP

T1 - Personalentwicklung im Spannungsfeld individuellen Lernens und betrieblicher Organisationsentwicklung

AU - Hiestand, Stefanie Ursula

AU - Rühling, Shana Junice Satchma

PY - 2022

Y1 - 2022

M3 - Beitrag in Buch/Sammelwerk

SP - 386

EP - 400

BT - Strategische Personalarbeit in der Transformation

A2 - Gröbel, Rainer

A2 - Dransfeld-Haase, Inga

ER -

Von denselben Autoren