Details
| Originalsprache | Deutsch |
|---|---|
| Medium | Online |
| Publikationsstatus | Veröffentlicht - 13 Okt. 2020 |
| Extern publiziert | Ja |
Abstract
Unternehmen profitieren davon, wenn ihre Mitarbeitenden zufrieden mit ihrer Arbeit sind und sich für das Unternehmen engagieren. Psychologisches Ownership kann hier einen positiven Beitrag leisten.
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Das ist meins!: Warum Ownership für Unternehmen wichtig ist: wissens.blitz (208). Greving, Hannah (Autor*in); Bruckermann, Till (Autor*in). 2020.
Publikation: Nicht-textuelle Medien › Webpublikation oder Website › Transfer
Greving, H & Bruckermann, T, Das ist meins!: Warum Ownership für Unternehmen wichtig ist: wissens.blitz (208), 2020, Webpublikation oder Website. <https://wissensdialoge.de/das_ist_meins_ownership/>
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TY - ADVS
T1 - Das ist meins!: Warum Ownership für Unternehmen wichtig ist
T2 - wissens.blitz (208)
AU - Greving, Hannah
AU - Bruckermann, Till
PY - 2020/10/13
Y1 - 2020/10/13
N2 - Unternehmen profitieren davon, wenn ihre Mitarbeitenden zufrieden mit ihrer Arbeit sind und sich für das Unternehmen engagieren. Psychologisches Ownership kann hier einen positiven Beitrag leisten.
AB - Unternehmen profitieren davon, wenn ihre Mitarbeitenden zufrieden mit ihrer Arbeit sind und sich für das Unternehmen engagieren. Psychologisches Ownership kann hier einen positiven Beitrag leisten.
M3 - Webpublikation oder Website
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