Details
| Originalsprache | Deutsch |
|---|---|
| Erscheinungsort | Baden-Baden |
| Auflage | 1 |
| Publikationsstatus | Veröffentlicht - 2023 |
Publikationsreihe
| Name | Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft |
|---|---|
| Band | Band 14 |
| Name | Edition Rainer Hampp |
|---|
Abstract
Schlagwörter
- Arbeit, Participation, Inclusion, Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Diversity, Behinderung, BGF-Modell, Bewertung, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmedizin, Beteiligungsorientierung, BGF model, Diversität, Inklusionsbetriebe, Soziale Integration, Arbeitsverhältnisse, Gesundheitswissenschaften, Inklusion, Ergonomie, Soziologie: Arbeit und Beruf, Gesundheit, Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Health Sciences
Zitieren
- Standard
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- RIS
1 Aufl. Baden-Baden, 2023. (Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft; Band Band 14), (Edition Rainer Hampp).
Publikation: Buch/Bericht/Sammelwerk/Konferenzband › Monografie › Forschung
}
TY - BOOK
T1 - Arbeit inklusiv und gesund
T2 - Erprobung und Evaluation Betrieblicher Gesundheitsförderung in Inklusionsbetrieben
A2 - Perschke-Hartmann, Christiane
A2 - Halter, Maleen
PY - 2023
Y1 - 2023
N2 - Inklusionsbetriebe bieten auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Menschen mit diversen Arten von Behinderungen die Möglichkeit, eine Beschäftigung zu finden. Der Anteil von Menschen mit einer Schwerbehinderung unter ihren Mitarbeitenden beträgt 30-50%. Wie kann BGF in Inklusionsbetrieben gelingen? Wie können Mitarbeitende mit und ohne Behinderung einbezogen und zur Reflexion ihrer Arbeitsbedingungen angeregt werden? Im Rahmen der qualitativen Studie (GATe: Gesundheit, Arbeit, Teilhabe - beteiligungsorientierte Gesundheitsförderung in Inklusionsbetrieben) wurde mit acht ausgewählten Inklusionsbetrieben ein systematisches und niedrigschwelliges BGF-Modell entwickelt, erprobt und wissenschaftlich evaluiert, das sich auf die Gestaltung gesunder Arbeitsverhältnisse fokussiert. Die Ergebnisse zeigen besondere Belastungskonstellationen in den Betrieben, die durch die strukturelle Verfasstheit der Organisationen und der Diversität ihrer Beschäftigten bedingt sind
AB - Inklusionsbetriebe bieten auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Menschen mit diversen Arten von Behinderungen die Möglichkeit, eine Beschäftigung zu finden. Der Anteil von Menschen mit einer Schwerbehinderung unter ihren Mitarbeitenden beträgt 30-50%. Wie kann BGF in Inklusionsbetrieben gelingen? Wie können Mitarbeitende mit und ohne Behinderung einbezogen und zur Reflexion ihrer Arbeitsbedingungen angeregt werden? Im Rahmen der qualitativen Studie (GATe: Gesundheit, Arbeit, Teilhabe - beteiligungsorientierte Gesundheitsförderung in Inklusionsbetrieben) wurde mit acht ausgewählten Inklusionsbetrieben ein systematisches und niedrigschwelliges BGF-Modell entwickelt, erprobt und wissenschaftlich evaluiert, das sich auf die Gestaltung gesunder Arbeitsverhältnisse fokussiert. Die Ergebnisse zeigen besondere Belastungskonstellationen in den Betrieben, die durch die strukturelle Verfasstheit der Organisationen und der Diversität ihrer Beschäftigten bedingt sind
KW - Arbeit
KW - Participation
KW - Inclusion
KW - Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht
KW - Diversity
KW - Behinderung
KW - BGF-Modell
KW - Bewertung
KW - Arbeitsbedingungen
KW - Arbeitsmedizin
KW - Beteiligungsorientierung
KW - BGF model
KW - Diversität
KW - Inklusionsbetriebe
KW - Soziale Integration
KW - Arbeitsverhältnisse
KW - Gesundheitswissenschaften
KW - Inklusion
KW - Ergonomie
KW - Soziologie: Arbeit und Beruf
KW - Gesundheit
KW - Betriebliche Gesundheitsförderung
KW - Betriebliches Gesundheitsmanagement
KW - Health Sciences
M3 - Monografie
SN - 9783985420582
SN - 3985420580
T3 - Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
BT - Arbeit inklusiv und gesund
CY - Baden-Baden
ER -